永豐金控董事長何壽川涉嫌超貸50億元,106年6月18日遭收押禁見。 集團內部的吹哨人正是何壽川的愛將,為何壽川工作9年,過去8年何壽川最信賴的人,也曾是永豐金控頭銜最多、薪水最高的經理人,曾任永豐金控財務長、銀行總經理、董事、中國子行董事、證券董事、人身保險代理人董事、金控發言人等7個職務的張晉源

 

對永豐金何壽川家族而言,也許張晉源叫做所謂的背叛者、抓耙子。 但若吹哨是基於公益、是為了組織更好,這其實不是一種背叛,反而是對組織的忠誠。

 

對於吹哨人保護有三個重點:第一,身分要保密;第二,工作要保全;第三,人身安全要保障。 而其中,身分的保密最重要。

 

然而台灣除了「勞基法」與「證人保護法」,台灣現在對吹哨人毫無基本的制度性保護。 在國外,吹哨人保護的關鍵就是不能曝光,一旦曝光,往往導致兩敗俱傷、玉石俱焚。

 

 

科學家史蒂芬霍金說,未來有3個領域會改變世界:氣候變遷、生物科技、AI(人工智慧)。

 

這就像10年前iPhone出現,讓網路經濟整個更爆發起來。 下一個10年,AI將是一個新經濟。 以前做大型雲端,AI時代小型雲端將是趨勢,尤其是5G時代,雲和雲之間就是靠5G來聯絡。 而「私有雲」更方興未艾。

 

2020年將是5G元年。

 

 

香港回歸20年,被融合的香港,如何成就中國大陸,又如何歸於平淡? 當年周恩來對毛澤東獻策,「充分利用、長期打算」早已為香港定調。

 

鄧小平說:前50年不能變,50年後不需要變。

 

雨傘運動的第3天,一位香港女孩哭著問香港民主黨主席李柱銘,當初為什麼要接受一國兩制!? 李柱銘反問,我們應該要獨立嗎? 當時英國不會支持,我們如果革命,中國只會更早接管,這樣會比較好嗎? 女孩沒說話。 李柱銘告訴女孩:如果你要革命,可以自己去做,但不要怪我們,而你也知道革命要付出什麼代價! 有幾個選項香港人可以決定:一國一制,一國兩制,獨立。 你要選哪一個?

 

李柱銘說,一國兩制根本不存在。 基本法規定頭10年不能普選,但基本法承諾,最終目標是2007年行政長官和立法會雙普選,但現在都等了20年還沒有,所以一國兩制根本不存在。 一國完全沒有問題,重點是兩制沒落實。 因為共產黨自己沒有信心落實一國兩制。

 

中國大陸菁英來到沒有邊界的香港,從就學、就業、成家,參與一場典型資本主義社會的開放市場競爭。 優勝劣敗之後,這群新香港人,會是未來香港社會的中堅嗎?

 

20年前香港GDP佔中國大陸的五分之一,現在只剩3%。 當香港價值遇上中國價值,香港金融專業對中國的優勢已經不再。 外面的世界對中國大陸而言已經不新奇了,他覺得是你不懂國內,不是他不懂海外。 面對中資企業 + 中資銀行 + 中國人才形成的鐵三角,香港的優勢在哪裡?

 

「信任」(Trust in the system)是香港最核心的價值。 香港無可取代的優勢還是英國人留下的遺產:適用於全球市場經濟的普通法(Common Law)和國際標準的金融監管。

 

但是從許多經驗發現,國際規範對中資企業已經沒有太大意義,中國不是在制度上改變香港,而是在市場參與程度影響香港。 未來將會是監管者和被監管者的博弈,誰贏了,誰守不住,制度就要改了,這只是時間的問題,很快就會改變。

 

法治和仲裁是香港國際金融地位的最後防線,但隨著香港政治緊縮,未來不是太樂觀。

 

中國是需要香港的殼,不需要香港人。 香港不是沒有未來,是未來的香港沒有香港人。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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