凱文的異想世界

川金會登場。       許多人都好奇，美國和北韓這兩個死對頭，要如何在沒有互信、仍嚴重對立的情況下攜手合作？        其實，跟敵人打交道，並不是不可能。

生活、職場上有形形色色的人，難免需要與不喜歡的人共事。衝突調停專家提出「順勢合作」的思考策略，其實不必化敵人為朋友，也能跟討厭鬼共處。

不必同心，也能協力。你也許不會用「敵人」一詞來形容需要共事的難搞人物，但你可能不認同對方的見解，不喜歡他們的作風，或不信任他們會說到做到。面對你「不認同、不喜歡或不信任的人」，其實不必化敵為友，也能共處；雙方不必同心，也能協力。

「順勢」（stretch）合作，重點不是為了達成重大協議，而是創造出另一種不同的未來。簡單來說，這種合作有三個法則：

一、接受現有局勢的多元性，擁抱衝突，並讓參與的各方建立連結。

二、在過程中一起學習，拋開擁有最佳解答的迷思，實驗各種解決方案。

三、不置身事外，勇敢參與我們嘗試要改變的局勢。

在這種合作中，成功的定義不是要提出解決方案，而是要努力走向解決方案。

以下8個方法，跟討厭鬼也能共事：

1. 接受你無法跟每個人都處得來。根本不可能與每個人都變成朋友，你不喜歡他，不表示他是惡人，只是合不來。

2. 試著以正面角度看待對方。不妨換個角度來看待對方的言行。多練習轉換角度，至少可以讓你不容易被激怒。

3. 注意自己的情緒。藉由辨識內在情緒的變動，你可以採取行動，防止討厭鬼下次再來惹你。記住，只有你才能控制自己對情況的反應，所以千萬別讓你的憤怒失控。

4. 不要反應過度。你應該專注於問題、而不是人的身上，對方要如何反應、反應有多麼荒謬或無理，就不要太在意，盡量別放心上。

5. 冷靜地表達你的感受，並考慮找人協調。有時候溝通的方式，比實際說些什麼更重要。可以對抗但不必挑釁，冷靜地說出你的感受，「你這麼做，讓我很生氣，能不能請你改一下？」 也不妨找第三者協調，替僵持的雙方帶來某種程度的客觀性。

6. 選對戰場，別為小事浪費你的心神。有時候，放手讓事情過去，可能是更好的選項。並非每件事情都值得你花上時間和精力。

7. 找到你的信任圈。不要單兵作戰，這樣只會讓你感到孤立、沮喪。 可以向工作導師或信賴的朋友求援。

8.你掌控著自己的幸福。絕不要讓其他人限制你的幸福或成功。 聚焦在事情本身，而不是別人的抱怨。 只有你能控制自己的感受，除非你允許，否則沒有人能奪走你的喜悅。