護理師離職率創10年新高，新人逃、老鳥退，醫院開不了床，病患塞大廳。 疫情期間缺乏臨床實習，國考通過率下滑、入職少離職多，一年內新人留不到兩成。 更嚴重的是，老鳥也想離開，平均僅執業 6.5年，遠低於各國。 長照與服務業待遇提升、壓力更小，醫療院所難以留住人才，衝擊全台病患。
每年約1萬5000名護理師進入職場，但去年不僅進入職場的少了，還有超過1萬2000人離開，留下者不到七分之一。 新人留不住，老鳥也因工作負荷過重而大量流失。 去年退出全聯會的護理師超過2萬8000人，表示離職、轉行或移居的人數創下至少7年新高。
台灣每年培養出1萬4000多位護理系畢業生，然而111年畢業季的國考通過率從110年的55%降到45%。 即使一年舉辦兩次，通過國考領照的護理人員也只有約7000位，而實際進入醫療院所僅剩4200位。 醫療體系少了將近1萬名護理生力軍。
因為疫情影響而缺乏臨床實習，新進的護理師技術操作面比較生疏，挫折感大，也造成高離職率。
台灣總計29所大學護理系，111年近半數註冊率不滿八成。 四技二專統一入學測驗（簡稱統測）的衛護類報考人數，112年也只剩2400人，為近14年新低。
正在籌備增建急重症大樓的恩主公醫院，今年就開始跟新生醫護管理專科學校合作，提出每位學生60萬的公費獎學金計劃，專門培育急重症領域的護理師。 台北榮總蓋醫護宿舍，預定113年六月完工，張開雙臂歡迎15家護專的畢業生。
留不住護理師，原因不外乎薪資低、輪班制、職場安全及醫院管理等四個面向。 衛福部在111年試辦由醫院雇用照服員作為病房助理，即希望能減輕護理師的工作負擔。 病房助理的工作，就是患者的吃喝拉撒、洗澡、餵飯等生活照顧。 護理師負責病房助理的排班，確保照護品質不受影響。 然而經費和人力成為最大變數。
醫院除了招收護理公費生，並增加實習機會，輔導通過國考，並建立學長姐制度，降低新人挫折感，建立職場安全感，提升存活率。
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