凱文的異想世界

「不分藍綠，用人唯才」是最近九合一選舉後，某位新選上的地方首長在其當選感言中的承諾。

一個領導人在決定重要職位的人選時，究竟忠誠比較重要，還是才幹比較重要？   按理說，這問題很容易回答，領導人在選人用才時應該要先確定候選人的忠誠沒問題，然後再就忠誠之人中選出最有才幹的人。   問題是，才幹容易定義與衡量，忠誠雖然可以定義卻很難衡量。

忠誠可定義成「會盡力維護效忠對象的利益」。   然而，效忠對象可以是個人、職務、政黨、國家等，對這些不同對象的忠誠，很可能彼此衝突，維護了個人利益卻損害了政黨或國家利益的例子可謂比比皆是。   領導人真正在意的是那種忠誠呢？       這應該是領導人在考量用人的忠誠度時，第一個要自省的問題。

這又牽涉到另一個問題，那就是什麼是「國家利益」，如果政黨彼此對國家的認同以及基本利益都沒有共識，就沒有忠誠的反對黨可言。   當今台灣的政壇，高階政務職位能否「不分藍綠」的關鍵在此。   如果毫無共識，又如何共事呢？   換言之，唯有領導人與其所要晉用的政務人員，在「國家認同以及基本利益」上有共識，「不分藍綠，用人唯才」才有正當性。

政壇上的競爭通常是贏家通吃的「零和遊戲」，很難創造雙贏。   因此，政壇上的競爭絕對要比商場上的競爭更為慘烈，在用人選才方面，政壇也必須要比商場更重視忠誠。

矛盾可分為「敵我矛盾」與「內部矛盾」，可以進一步用來思考忠誠的問題。   敵我矛盾是你死我活的對抗性矛盾，而內部矛盾是可以共存的非對抗性的矛盾，敵我矛盾是不可能存在「忠誠的反對黨」。   政治領導人在選用高階政務人才時，應該要想清楚，所用的人在思想與情感認同上與自己是否存在「敵我矛盾」的關係，唯有把這想清楚後，才能決定要怎麼個「用人唯才」。

                                                              心得與摘要自聯合報／葉匡時／陽明山未來學社理事長