凱文的異想世界

現代人找工作像挑伴侶，期待知識程度相當、情感支持，最好連投票對象也一樣；但卻又立下界線，不願加班。          面對不加薪就走人、安靜離職的Z世代，最懂年輕人的管理大師西奈克（Simon Sinek）給出務實建議。

公司也同意員工追求生活平衡，但問題是員工不該把這些界線嚴格地畫在每一個地方，或者是，要求他人尊重你的界線，自己卻跨過其他界線，比方說，把個人情緒帶到專業領域。

問題的核心在於，你想要從生活得到什麼？       又想從工作中得到什麼？       為什麼想要這份工作？

所以，關鍵是，企業和員工要彼此誠實，然後，企業必須做好與個別員工的期望管理。          不是所有人都是工作狂，不是所有人都渴望獲得職涯上的成功。          有些人並不追求成為企業主、高階主管，他們希望獲得公平的待遇，符合標準，而不是被工作壓垮。

因此，期望管理必須變成面試中的一環，真正討論面試者所期望的工作與生活平衡，以及他如何看待工作，便可大大避免讓勞資雙方都心累的期望不一致狀況。

職業生涯是連續的過程，員工在任職過程中可能改變心意，這時也應該勇敢敲主管的門尋求對話，告訴他自己改變了想法，希望在這個組織內好好發展。

年輕世代須學習尋求幫助。       我此生最珍貴的課題就在於學會如何尋求幫助，以及當別人伸出援手時，如何接住善意。