凱文的異想世界

美國心理學界的明星學者、《恆毅力》作者達克沃斯研究發現，成功的終極能力，並非智商、天賦，而是恆毅力。

人類成功的究極能力，不是智商、天賦，而是恆毅力（Grit）。

達克沃斯所說的恆毅力，不同於亞洲人強調的堅忍卓絕，而是定義為「對有熱誠的長期目標持續的努力」。 而亞洲人的問題常常是不了解自己的興趣。

成功方程式是「天分乘上努力等於技能，技能再乘上努力才會是成就」。 有天分不努力，就只能是潛力。 訓練恆毅力，必須有高標準的要求。

「恆毅力」是為了達成極長遠的目標，持續保有熱情與堅持。 努力很重要，但在亞洲必須特別強調，要做的是自己夢想做的事。

熱情與堅持一開始缺一不可。但長期而言，努力就變得很重要，不斷努力，會讓技能愈磨練愈突出，因而造就成功。

企業同樣需要培養恆毅力，企業文化能夠協助人培養恆毅力。 恆毅力文化的關鍵是領導人，取決於領導人自己是否「對某個長期目標，有熱情而且堅持」。 為了創造文化，領導人必須持續不斷，毫不鬆懈（relentless），用行動展現文化，每週七天，全年無休，從早到晚，持續傳達企業文化，讓這些價值觀深植在領導人自己、主管、員工的行為中。 個性內向或外向不是重點，重點是堅定的信仰，真心熱愛他們所做。

另外，直視錯誤，是訓練恆毅力很重要的一環；承認錯誤，討論如何改進，是一個非常棒的方式。 有恆毅力的領導人，必須是誠實的人，他們承認錯誤，也從錯誤中學習。 領導者必須讓部屬有安全感，願意給員工犯錯的空間，而員工不怕犯錯，才敢挑戰原本做不到的事。