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世間所有塵，一一塵中見。
時間是什麼？ 時間就是生命。
現代人的眼睛，整顆心不是在看生命的時間，而是在看浮在表面、非常快速運轉的事情，卻缺乏看待生命的態度。
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調查顯示，高達82%的離職者，離職原因為現有工作欠缺前進發展的機會，其次為低薪。 另外，主管領導能力差、團隊間不合作、工作時程缺乏彈性等也是理由。 近9成的離職者從不後悔轉換工作。
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全球影音串流界霸主Netflix創辦人哈斯廷斯（Reed Hastings）說，沒有規則，就是唯一的規則。 公司的企業文化是：重視人才（勝於流程），強調創新（勝於效率），提倡靈活和自由（而非避免錯誤）。
工廠模式由上而下，講究流程和效率，這種模式對於工廠、軍隊或教會確實很管用，卻不是管理創新或創意型組織的正確方式，因為一個產生創意想法的組織需要有犯錯的空間。
公司所有的領導人都成為激勵屬下的老師，而不是控制員工的主管。 公司沒有休假的上限，這是一種象徵性的政策，這麼做是為了凸顯我們信任員工。 在創新或創意型組織裡，你最在乎的，不是犯了多少錯，而是做了多少對的事情。 聚焦在激勵、開放和合作的組織文化，你會得到驚人的技術創新和內容創新。
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大腦在遠古演化時，文字還沒有出現，所以大腦中沒有處理文字的地方。 當5000年前文字出現時，大腦已被視覺、聽覺等跟生存有關的功能佔滿，沒有多餘的空間給文字。
但是文字非常重要，它是心智的工具，增長我們的智慧，所以大腦一定得找出空間來處理它。 不得已，只好把它將就放在辨識臉和物體的左枕顳葉區。 因為文字是書面的語言，它必須跟說話有關的聽覺皮質和語言中心的布羅卡區很近才行，所以選在枕顳。
沒想到當文字處理的能力逐漸強大後，它就把原來辨識面孔的功能趕到右腦去，乞丐趕廟公了。
但是如果大腦已經成熟了，左腦已經被辨識臉和物體的神經迴路佔滿，可塑性變弱，文字辨識與處理能力進展緩慢，閱讀能力不足。 所以，讀書要趁早。
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2020年台灣的死亡人數超過出生人數，人口成長出現死亡交叉。 問題不只是高齡化、少子化，南與北、東與西、都會與非都會，台灣失衡現象不斷擴大。 7成人口住在6都，地方都快沒人，活不下去了...
台灣現有的2345萬人中，7成集中在六都，而人口成長的城市都在台中以北，單是新北、台北、桃園和台中即有1173萬人，約為總人口數的50%。 10年前台灣從台北、高雄兩個直轄市改制為6都，以打破資源壟斷現象，但仍無法挽回人口往中北部跑的趨勢。 產業發展的路徑是其中關鍵所在。
城鄉差距的嚴重性，以彰化縣、新竹縣、高雄市、雲林縣和南投縣的感受最強烈。 而造成城鄉差距的原因，又以生活機能、交通和就業機會高居前3位。
要解決問題，就要為地方尋找商機和生機，要創造商機，產業當然重要，但「樂業」的前提是要「安居」，政府應該要在鄉村地區大力投入基礎建設。 更重要的是政府應該檢討國土規劃，邁向區域治理。
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中國大陸即將躋身新興產電國，而美國卻還在因成為最大產油國而沾沾自喜。
中國企業生產全球72%的太陽能模組、69%的鋰離子電池、45%的風力發電機。 中國也出產鈷與鋰等對發展潔淨能源而言至關重要的礦物。 換言之，中國大陸未來會成為「產電大國」。
美國卻因為頁岩油與天然氣崛起，成為全球最大石油生產國，加上川普領導的共和黨不願採行去碳政策，轉型腳步較慢。
產油國佔全球經濟8%，人口也高達9億。 當石油需求下滑，產油國間就須為搶食市佔而激烈競爭，導致收入減少。 今年第2季，沙烏地阿拉伯政府收入大減了49%。 未來恐怕只會每況愈下。
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