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在台灣創新不難，但賺錢很難。
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回憶不曾被遺忘，只是需要用心尋找。
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與人相處很難，表達自己也很難。 然而厚臉皮可以讓心強大，難過的時候不會被擊倒，讓心變得柔軟；艱困時不易屈服，讓心更加豁達，受辱時情緒安定。
改變自己的不安與迷惘，如果非常在意旁人的眼光，很容易被別人的一句話、一個小動作影響，從來不敢表達自己內心真正的想法，也許是你還不夠厚臉皮。
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除了長生不老，預知未來是最多人嚮往的能力。 但人卻往往因為過度渴望找到答案，而被有心人騙。 因此我們千萬不要落入名嘴和科技模型的圈套裡，而是自己要更勇敢地去尋找不同的可能性。 任何試圖告訴我們他有辦法預知未來的人，都只是在設法掌控未來。
必須學會接受未知並找到創建未來的方法。
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越來越多證據顯示，要在商場上成功，擁有慈悲寬容的心智是關鍵。 因為高績效團隊往往有幾個特質：聰明過人、積極進取、野心勃勃、意志堅定、很有主見、自尊心強，成員彼此之間有競爭關係，很難合作。 團隊領導人必須永遠客觀地平衡緊張關係、贏得信任，帶領團隊往同一個目標邁進。
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到底什麼樣的人、什麼樣的企業會成功，一個人或組織成功的要素是什麼？ 一般人的認知，特別是在台灣，就是努力工作才會成功。 在台灣，很多人從小就不斷被告知，要努力再努力，加油再加油，似乎這就是成功的祕訣。 但事實上，當人生走到一個階段，就會發現光努力是不夠的。 若一個人能得到任何一個正面的結果，都與微小的認知、微妙的覺察，以及刻板印象息息相關。
決策往往是倚賴一個靈感、一些微妙的訊息，然後才去找資料、研究，證明這個決策是對的。
為什麼某些人可以成功？ 為什麼某些公司可以成功？究竟哪些行為決定一切？ 哪些訊息決定一切？ 哪些跡象決定一切？ 我們又如何能夠逆轉訊息、刻板印象，讓它從劣勢變成你的優點，讓劣勢成為優勢？
逆轉勝的方法：EDGE法則。
第一個E代表了提升價值（Enrich）。 作為一個團隊、一個領導者、一間公司，你要如何提升價值？ 一般來說，公司愈大，愈不懂得要如何提升價值。這時候就要回頭思考，哪些核心優勢是你的公司所能夠提供的。
D代表製造喜悅（Delight）。當我們可以帶給他人或顧客喜悅，也就可以替自己打開原本封閉起來的門路。
G代表導引定見（Guide）。 一旦我們知道且清楚，他人、顧客如何看待我們，就有辦法導引、改變對方的看法，進而影響他們如何理解、欣賞我們的價值與優勢。
最後一個E代表了有效努力（Effort）。 努力很重要，但要創造優勢，需要的不只是苦幹實幹，當許多決定是由外在的他人定見趨動，我們必須懂得妥善分配心力。
當你有能力提升價值、製造喜悅、導引定見，你的努力就會奏效，就會事半功倍。
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人類的社會行為，是透過不斷地學習與模仿。 建立與傳承一套文化，根本不須仰賴任何理論，但你以為的自由意志，為何受限於傳統的框架？
文化的傳承跟大腦有關係嗎﹖有！這是鏡像神經元的作用所造成的。 人一出生就在運作，是最原始的學習機制。 另外，實驗發現，冥想能活化大腦細胞，證實「沙盤演練」有效。
鏡像神經元解釋了人類的各種社會行為，但是神經學家沒有想到的是，它也是文化傳承的機制。 文化是潛在的控制機制，它不只是服飾、習俗、生活型態而已，它還是計劃、策略等無形思考的規範。 人們透過觀察與模仿，不自覺地做出族群裡所允許的行為。
文化使你以為你在執行自由意志，其實你做的都是傳統加諸於自身的規範，你根本沒有去想為什麼會這樣做。
我們原以為文化傳承有深奧的理論，想不到只是腦中鏡像神經元不自覺地模仿。
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面臨台幣升值壓力，企業新顯學是把避險成本納為企業成本的一部份。企業可以把企業資產變成強勢貨幣，負債變成弱勢貨幣。 或者，當預期未來會收到美元時，可以先跟銀行做一筆遠期外匯，賣掉美元，鎖住當前台幣價格，就不怕未來台幣繼續升值。
擔心手上美元資產會貶值，可以把信用狀或應付帳款拿去借錢；為了維持淨值，也可以把台幣負債轉換為美元負債。 另外，企業買設備的資本支出，可以用美元計價，認列在財報上，因美元貶值，轉換成台幣時，成本降低，變成自然避險的工具。
銀行常見的避險工具有兩種：遠期外匯和換匯交易。 兩者的差別是，換匯交易只是暫時拿美元換台幣，適合急需用台幣、但最終仍想持有美元的企業主。
因應強台幣新時代，企業主可採取分段避險。 也就是，依照自己跟客戶報價的成本，包括金額和期限，跟銀行對做遠期外匯。 頻率就看是每季或半年跟客戶談一次報價，隨時檢視避險的部位。 這種做法不會賺錢，但起碼能保本。
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過去，大概有超過一萬家國際大企業，都承諾了主動推動ESG（環境、社會、公司治理）。金融機構也關切，ESG變成重要趨勢，除了媒體關注，評比機構非常多，每個評比機構都有專責評比，投資機構，則幾乎都把ESG列為指標。
企業節能可以有3種做法：第1種是建立自己的太陽能系統，自己用的電自己發；第2種是能源效能的改善；第3種是買碳權。
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古希臘哲學家認為政治和道德必須是齊頭並進的。 亞里斯多德著有《尼各馬科倫理學》和《政治學》等兩本代表著作供後人共同研究，前者是人類幸福指南，後者則是指引在希臘城邦如何用政治促進人類幸福。
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2020年的美國總統大選，具有多重歷史分水嶺意義。 值得關注的是：大選凸顯了美國社會人口結構變遷長期趨勢，對兩黨政治版圖的深遠影響。 不少共和黨地盤在這次美國大選首度由紅轉藍，其中少數族裔選民比例上升，是拜登當選關鍵。
在2000年白人選民比例為76.4%，到了2020年降到66.7%，非白人選民比重首次達到三分之一。 在少數族群選民中，拉丁裔選民已經成為最大的群體，佔合格選民的比重達到13.3%，首度超過非裔（黑人）選民。
此趨勢在新世代選民中更為明顯。 嬰兒潮世代82%是白人；千禧世代61%是白人；到了Z世代，白人只佔52%；而拉丁裔則高達25%。 這個人口結構變化對共和黨極為不利，因為拉丁裔選民多半支持民主黨，只有來自古巴的拉丁裔選民更傾向支持共和黨。
除了少數族群選民的比重不斷上升外，高科技產業向南擴張所帶動的人口移動也有影響。 最近幾年大量的白領階級，從房價過高的西岸與東岸都會區，陸續遷入鳳凰城以及亞特蘭大都會區。 而這些人，尤其是科技人崇尚自由與多元，強烈支持民主黨。
可能在8年內成為合法公民的1100萬名非法移民更將成為支持民主黨的生力軍。
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美國皮尤研究中心（Pew Research Center）民調顯示，高達73%美國人對中國缺乏好感，美國民眾「反中」情節的確高漲。然而美國對中政策不得不既競爭又合作。 在經濟、科技、軍事上有許多競爭；而在防疫、氣候變遷、反恐、國際金融穩定與反核等諸多議題上，必須與中國接觸、尋求合作。
中國大陸經濟在2020年成長2.3%，是唯一正成長的主要經濟體，2021年的成長率預測還會高達8.2%。 川普透過貿易戰打中國，好像作用不大，2020年中國出口成長了3.6%，還比2019年更好，更是全球唯一實現貨物貿易正成長的主要經濟體，尤其是出口美國還成長了7.9%。
反觀美國，疫情屬全球最嚴峻，而且繼續惡化。 經濟仍在衰退，國際貨幣基金預估2020年將負成長4.8%。 川普發動貿易戰打中國，卻讓美國內傷。
跡象之一，美國國庫收入其實沒有因為貿易戰加收的關稅而增加，因為很多增收款都用給在貿易戰中受傷的農民紓困了。跡象之二，美國聯邦準備銀行紐約分行和哥倫比亞大學的研究報告估算，貿易戰導致美國上市公司股價平均下跌6％，等於市值損失1.7兆美元。
2020年9月，上海美國商會公布的調查，92%美商不會離開中國。 香港美國商會在2020年6月對1500家公司做的調查也顯示，70%不會走，跟我們印象不太一樣。 不但大多美商不走，還有不少增加投資。 例如特斯拉、花旗銀行等。 美商為何青睞中國？ 第一個原因，中國有效控制疫情。 第二個，中國經濟強烈反彈。
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