凱文的異想世界

根據   104人力銀行發布的 2021《半導體人才白皮書》，半導體業的人才缺口將近 2.8萬人，是 6年半以來的新高。

根據教育部統計資料，2020年的高等教育理工畢業生（108學年）為 9.2萬人，較前一年減少 5359人。若拿 2020年與 2017年相比，更是硬生生減少了 9110人。

最主要的原因還是少子化，另外學生往國外移動的比例卻也愈來愈高。      而大學校系這幾年變得愈來愈多元，部份大學開設「人文科技」系，雖隸屬社會組，卻吸引理工組學生，文理組的邊界愈來愈模糊，大學這一端開出的名額，很可能影響學生分布的板塊。        過去主要專攻半導體IC設計的電機系，近年有愈來愈多學生往軟體科技發展。

究竟科技業人才荒的解方是什麼？        產業與學校唯一的一條路是國際化。        本土人力的供給只會愈來愈緊縮，唯一可能滿足產業缺口的方法，是引進外國人才。

但要吸引更多海外人才，大學必須進行國際化改革。     首先，大學必須增加英語授課比例，才能夠提供外國學生有吸引力的課程，而台灣學生的英語能力也需提升。

企業內部也要開始國際化，台灣要善加利用國際人才，企業內部的溝通與文件必須逐漸採用英語，大學可以利用實習計劃與中小企業合作，讓企業熟悉國際學生，有助於彼此逐漸磨合。        企業更應該思考，如何對人才提高吸引力。

不能只是用薪水回饋，如何讓人才得以發揮與提升價值？        珍惜人才其實是一門課題。