•提供財務獎勵：金錢最實際，但未必管用，抽象的價值和理念，對有些人可能更重要。微不足道的加薪，往往只會澆熄員工的熱情。
•從留住新員工做起：調查顯示，約有三分之一的新員工會在上任六個月內辭職。從上班的第一天起，新員工就開始建立對企業的印象，而這些印象將影響他們要不要長期待在這家公司。讓新員工在到職第一週就與他們的主管進行一對一的面談，是改善上任體驗的一大關鍵。
•進行「留任面談」（stay interview）：近年來，愈來愈多企業開始對既有員工（在公司待了三年或更久），進行留任面談，提出問題：你為什麼會來這裡工作？你為什麼願意留下來？什麼情況會讓你離開？哪些事情你絕對不會妥協？你對主管的評價如何？未來你想要改變或改進自己的哪些地方？員工們的回答，可以幫助企業做出必要的改變，吸引更多人留下來。
•重新設計工作內容：透過縝密規劃、設計工作內容，企業可以大大影響人員流動率。
我笑著流淚 流淚著笑
對自己說 還真是沒辦法
也許 一開始就知道會是這個結局
但 還是很開心這世界有你
維持著呼吸一路走到這裡
前陣子網路上瘋傳法國高考哲學「高深」的試題。對法國人而言，意見表達與論辯有如家常便飯。 而當需要闡述想法時，台灣小孩是不是太乖了？
台灣絕大部份都是說不出理想的年輕人，面對提問，少男少女們無法完整地表達自己的想法，只能害羞得不停地笑。 不少20到30歲之間的年輕人，雖然職業背景各有不同，卻或多或少有幾個有趣的共通點：
第一，他們的夢許多都與「時間」、「趕車」（趕上課）或「遲到」有關；第二，他們談論的大多都是如何賺錢、創業和打造商業模式（這個詞在不同受訪者中重複出現）；第三，比較尊重體制秩序，也較少透過獨立思辨對現況提出質疑。 台灣年輕人溫和有禮又謙虛，但就少了點「反叛／反抗精神」（esprit rebelle），也比較無法（或羞於）表達概念化的思考。
而法國巴黎的青少年，詢問他們的夢和人生，他們論述與獨立思考的能力，跟成年人幾乎不相上下，令人印象深刻。
根據調查局「2016廉政報告」統計，近5年被移送法辦的鄉鎮長有67位，鄉鎮市民代表62位，佔了所有民選公職被法辦人數的2成。其中違反貪污治罪條例的佔47％，違反政府採購法的佔31％，顯示所有犯罪類型中高達8成是貪瀆。
鄉鎮市長選舉1千萬起跳；議員選舉總開銷1000萬到1500萬元是最保守的；縣市長開銷就要6、7千萬起跳，這還不包括組織動員；柯文哲選市長在6個月內花了超過1億4000萬元。
選舉費用太高，是台灣政治敗壞的開始。 讓動員金錢的能力決定選舉結果，這樣的選舉過程失去公共性與公平性，政治逐漸走向封建的「世襲」制，選舉經費過高，造成政黨沒有栽培人才，也是年輕人無法進入的最大障礙。現任議員中有四分之一是政二代。
錢、家族、關係成為選戰必備元素，也因此2018年參選人中政二代又特別多。藍綠兩黨目前提名的非現任議員共計329人，其中有政治家族背景者就高達92人，比例約佔2成8，其他多為政治工作者。 民進黨提名出身自政治家族的比例還高過國民黨。
★愛的領導
利益導向的商場中，冷漠無罪，強勢有理，公事公辦。 然而眼見現代崛起的新銳領導，多趨平易近人；老派商界強人，也逐一卸除權威面具。 道理很簡單——親切無損頭銜地位，友善無礙專業形象，愛心無傷業績目標。
★民粹式民族主義
網路崛起，紙本報紙與雜誌如骨牌般倒塌崩潰，英國經濟學人雜誌卻逆勢成長，從70萬份的發行量，翻倍成為擁有150萬名付費讀者的媒體。
經濟學人健康存活的主因有四：
一、深化自身地盤優勢：
經濟學人的崛起與全球化趨勢息息相關，該刊內部評估，他們設定的英文閱讀目標人口多達7600萬人，這是先天優勢。堅持品牌路線，經濟學人堅守政經報導的基本盤，近年因應趨勢，大幅報導科技及中國題材，成功吸引一票科技菁英。知名粉絲如比爾蓋茲，強調自己每期必定「從封面讀到封底」。
區塊鏈（Blockchain）的代言人比特幣，去年爆漲三倍，一枚比特幣一度近2萬美元，如今身價又暴跌，只剩三分之一。 摩根大通執行長戴蒙（Jamie Dimon）一語道破：比特幣是場騙局，區塊鏈才是真的。
從去中心化的比特幣（Bitcoin）、到結合智慧合約的以太坊（Ethereum），雖然中國大陸在2017年9月禁止ICO投資，但2018年6月大陸扶持自己的區塊鏈底層技術NEO，打算跟目前全球最普及的以太坊分庭抗禮。
區塊鏈還處在很早期的發展，就像是1990年代網路剛普及的時候，百廢待舉，主流技術不明、底層架構互相競爭的階段。 也因為這樣，機會太多了。
IOTA被稱為第三代區塊鏈，交易速度快、不用手續費，適合大量小額交易的機器溝通，因此被認為最適合用在物聯網。總部在歐洲的IOTA基金會，首席工程師葛雷夫（Edward Greve）今年移居台北設立研發中心，並對台灣寄予厚望，因為台灣硬體技術成熟，最有機會成為「物聯網上鏈」的基地。
