凱文的異想世界

在台灣上演從「卡管」到「拔管」的鬧劇，2016年10月加拿大籍的生物醫學與神經科學家拉文（Marc Tessier-Lavigne）在就任史丹佛創校125年來的第十一任校長的演說中勉勵史丹佛師生，一所卓越的大學必須運用龐大的實力和智力來造福人類，史丹佛是有使命的大學。 2016年，Forbes公布「全美頂尖大學排名」，史丹佛大學二度奪冠。

拉文說，卓越的研究型大學，是光明和希望的來源。他們正面迎接挑戰，有目的地推進知識和人類福利。他們守護人類遺產，推動社會發展；他們是維持世界向上進步的主要力量。

史丹佛的傑出成就，來自於它為了促進人類福祉，對教育、研究和創造力的堅定奉獻。這種傑出也源自於它的樂觀、韌性和不斷進化的勇氣。

史丹佛夫婦創立這所大學時，在創校章程中就明白指出：「它的目標，是要讓學生獲得個人成功，並且學以致用，」「它的使命，是代表人類和文明，發揮影響力，以促進公共福祉。」

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讀新書，長自己的知識；

讀古書，長自己的智慧。

小時候，我們總是抱怨為何老師要我們讀古文。       後來總算理解，古書中的歷史典故、詩詞文章，所蘊含的智慧與人文素養，才是歷久彌新。       古書裡的內容，是經過千百年來篩選錘鍊所濃縮出的人生精華；    而現代知識，經過幾千年的耙梳之後還能留住的，恐怕就不多了。

因為我們活在現代，固然無法與現實社會脫節，但是，古人的智慧才是心靈的養份、人文的素養、及創意的來源。

究竟，什麼樣的人有條件當CEO？哪些因素造就優秀的領導人？過去大家以為，成功的CEO必然是特殊材質打造的，但新研究顯示，我們的許多想法可能都錯了。

在一項長達10年的大型研究中，發現了一件令人鼓舞的事情，出身平凡的人也可以攀上職業巔峰。  這項研究破解了外界對成功CEO的許多迷思。

一、CEO不是天註定：成功是與生俱來的嗎？研究顯示，70％的企業執行長最早開始職業生涯時，從未想過要成為CEO，甚至在職涯中期也沒有想過。

二、CEO不必有高學歷：納入研究的2000多位執行長中，只有7％是常春藤名校畢業的，8％的人甚至沒有大學畢業。分析結果顯示，高學歷對他們的績效好壞，並無影響。

是誰為我打開心門
還沒炙熱觸摸就冰冷
我不是淚不會疼 的人

愛情漸漸變得陌生
而最後我們必須承認

權力，就是做決策的最後裁量權。       作為領導者，基本的任務之一便是做出決策，並為決策的成敗負責，因此讓領導者擁有跟責任相匹配的權力，是必然的組織設計。

然而，領導者的能力和權力屬於不同的軸向。

什麼是現代領導者應該淬礪的真本事？       如果只列出一項因素，那應該是：聚集人才。       領導者無可旁貸、最重要的責任是為組織物色一流人才，創造良好的環境，讓每一個人都能發揮最大的潛能，組織可以永續發展。

第二個因素，便是：累積資源。       人才總是需要適當的資源加持，才有發揮的空間。

美國作為世界領導的地位，正在鬆動，追趕而上的中國，會在哪些領域引爆競爭？未來，也將在兩國合作與衝突中建立新世界。

世界領導地位的交替過程已經開始，川普的美國優先思惟以及所採行的專斷單邊主義，會導致「美國治世」的加速退位，不過兩套秩序並存的過渡階段也會存續相當一段時間，直到美元霸權崩解為止。

全球領導地位的交替，在不同領域的進程有很大差異，並非齊頭並進。有些領域，領導交替會出現得很快，例如多邊貿易體系、綠色能源與環境保護、發展援助與跨國基礎設施；在有些領域，雙元領導的過渡期會拉得很長，例如跨國投資、核心產業競爭、網路與通訊、太空與海洋，及基礎科學研究。

還有一些領域，美國仍將維持優勢，並會盡全力維護龍頭地位，如軍事與安全、金融與貨幣、國防科技，及意識形態。在這些領域，中美的競爭會很激烈，甚至可能爆發激烈對抗。

★只會投票不叫民主

表象的政治民主若缺乏社會文化民主的底蘊與共識，徒有民主選舉、表決、投票的各種形式，但一切的決定卻還是關係主義下的權力運作結果，恐怕離成熟民主依然遙遠。  民主也能選出獨裁者，希特勒就是最佳代表。

因此，文化的民主，是台灣民主下一步的重要工作。  建立正確的民主文化，是徒有選舉卻日趨紊亂的台灣，最迫切的課題。

例如，性平法已經施行多年，性平法的核心在於建立符合性別平等精神的環境，尊重多元性別差異，消除性別歧視。  但社會卻只把重點放在性侵害、性騷擾或性霸凌的處理，完全忽略性平事件的源頭：性別素養的培養。

看似平靜無波的表像下
或許早已波濤暗湧
一旦爆發
將是一股深不可測的力量
叫人毫無招架之力

台灣經濟持續破底，韓國、新加坡、香港不屑與台灣並列，不只馬來西亞，連北韓都看好未來經濟發展，台灣經濟前途茫茫，民眾卻愈來愈無感。台灣經濟低成長，已衍生出低薪、低生育率和人才出走的危機。

央行首度解密台灣為何失落了20年：

內需不振，民間消費嚴重下滑，都是人口惹的禍。 薪資成長緩慢、少子化與人口老化，以及國人赴海外工作人數增加，拉低民間消費。 薪資停滯是主因，台灣月薪未滿3萬元者，佔34%；未滿4萬元者，佔32%，代表逾六成國內受雇者月薪不到4萬元，人數多達593萬人。

解決低薪，央行不只一次提出解方，包括：呼籲企業加薪、推動「最低工資法」、政府宜審慎推出非薪資報酬，避免壓縮企業調薪空間，並設法提高工會組織率。非薪資報酬是指不斷增加的健保費、勞退、勞保提撥等社會保險費用。

美國貿易代表發布的調查報告，舉出的中國四大「罪狀」，沒有一項是和傳統認知中「低價或補貼傾銷」所導致的不公平貿易，也不包括電腦、手機、成衣等中國現今輸美的最大宗產品。

四大「罪狀」反而全都是圍繞著先進技術、軟體和專利的智慧財產權。 「剛好」都是中國為了升級為工業4.0智慧製造，爭奪下一階段的製造業領導地位，所擬定的大戰略「中國製造2025」框列的十大領域，分別是：先進IT、自動化機床和機器人、航太、海洋工程設備、軌道設備、電動車、電力設備、農機設備、新材料及生技與醫療設備。

兩強相爭，打的不是現在，而是未來；打的不是貿易戰，而是工業4.0智慧製造的爭霸戰。目的是：不讓中國繼續崛起，不讓中國從「量產製造」變「智慧製造」。

尤其是行動通訊的5G規格制定主導權，誰主導5G，誰就擁有未來世界領導權，能在自動駕駛、VR和智慧城市等未來主要產業佔有優勢。 這已經不僅僅是產業、經濟、就業、貿易的競爭，更是全球戰略、國家生存的戰爭。