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| 2022-04-14 | 我們還需要馬克思嗎？ | (3) | (0) |
| 2022-04-11 | 紀律讓公司偉大 | (160) | (0) |
| 2022-04-09 | 小蛋糕 | (0) | (0) |
| 2022-04-06 | 紐約時報成功的併購策略 | (1) | (0) |
| 2022-04-05 | 我們不是大家庭，而是要奪冠的球隊 | (1) | (0) |
| 2022-03-24 | 烏克蘭戰爭啟示錄：混合戰 | (18) | (0) |
| 2022-03-23 | 小蛋糕 | (0) | (0) |
| 2022-03-22 | 貿易戰根本就是階級鬥爭 | (9) | (0) |
| 2022-03-20 | 習近平不挺普丁出兵烏克蘭？ | (4) | (0) |
| 2022-03-17 | 用正確的制度來培養人才 | (7) | (0) |
| 2022-03-16 | 小蛋糕 | (9) | (0) |
| 2022-03-14 | 寫一封信給二十年前的自己 | (20) | (0) |
| 2022-03-01 | 台積電招聘「政治學博士」 | (6) | (0) |
| 2022-02-24 | 卓越是一種選擇 | (12) | (0) |
| 2022-02-23 | 恆久卓越的修煉 | (179) | (0) |
| 2022-02-21 | 小蛋糕 | (1) | (0) |
| 2022-02-09 | 新聞媒體的必修課 | (2) | (0) |
| 2022-02-07 | 大學如何培育未來人才 | (15) | (0) |
| 2022-02-04 | 台灣的命運靠美國？ | (10) | (0) |
| 2022-02-01 | 小蛋糕 | (3) | (0) |
| 2022-01-27 | 新聞網站翻身記 | (0) | (0) |
| 2022-01-24 | 亞洲最大的AI公司：商湯科技 | (8) | (0) |
| 2022-01-14 | 美國的夢魘 | (1) | (0) |
| 2022-01-12 | 小蛋糕 | (0) | (0) |
| 2022-01-11 | 小蛋糕 | (0) | (0) |
| 2022-01-07 | 領導者最需要練好的6種「管理肌肉」 | (7) | (0) |
| 2022-01-05 | 新碳殖民主義 | (33) | (0) |
| 2022-01-02 | 小蛋糕 | (2) | (0) |
| 2021-12-31 | 媒體訂閱制大戰 | (0) | (0) |
| 2021-12-30 | 小蛋糕 | (1) | (0) |
| 2021-12-01 | 線上教學不是萬靈丹 | (6) | (0) |
| 2021-11-27 | 小蛋糕 | (17) | (0) |
| 2021-11-24 | 張忠謀的戰略 | (18) | (0) |
| 2021-11-05 | 教育無法以考招方式培育出創新人才 | (25) | (0) |
| 2021-11-02 | 小蛋糕 | (1) | (0) |
| 2021-10-29 | 寫出好文案的4大祕訣 | (43) | (0) |
| 2021-10-27 | 中階主管不可缺 | (27) | (0) |
| 2021-10-24 | 後梅克爾時代 | (1) | (0) |
| 2021-10-21 | 成功數位轉型的歐洲最大媒體 | (13) | (0) |
| 2021-10-06 | 小蛋糕 | (2) | (0) |
| 2021-10-02 | 小蛋糕 | (4) | (0) |
| 2021-09-29 | 6大抗老生活習慣，讓你越活越年輕 | (1) | (0) |
| 2021-09-24 | 大學存在的價值 | (14) | (0) |
| 2021-09-21 | 科技業人才荒 | (12) | (0) |
| 2021-09-19 | 孤獨時代 | (1) | (0) |
| 2021-09-16 | 小蛋糕 | (0) | (0) |
| 2021-09-15 | 媒體自律的外部公評人 | (35) | (0) |
| 2021-09-13 | 亞馬遜的「逆向工作法」 | (3) | (0) |
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